ניהול עצמי- המפתח לשיפור אפקטיביות ניהולית ארגונים רבים מנסים לפצח בעשור האחרון את השיטה הניהולית המיטיבה ביותר עם השגת יעדים עסקיים. שיטת הניהול ההיררכי נפוצה כיום בכתשעים אחוזים מהחברות והארגונים בעולם. בבסיס השיטה עקרונות המעודדים שליטה, ריכוזיות, נוקשות, אטימות, מידור, יעילות, שמרניות וחדגוניות. אין לזלזל
"התמודדות עם שינוי ארגוני- המדריך המלא" ישנם שינויים שמתרחשים באופן מתוכנן, הארגון וקברניטיו רואים מגמה מסוימת, מנתחים תוצאות פיננסיות, מוצרים, שווקים וכד' ומקבלים החלטה לעשות שינוי. שינוי ארגוני יכול לנבוע גם ממשבר פנימי או חיצוני שמשאיר את הארגון בחוסר ברירה אלא להשתנות ולהתאים את עצמו
סדנת עבודת צוות- כלים אפקטיביים לשיפור התפוקות ״עבודת צוות״ הוא מונח שבא לתאר השגת משימות דרך שיתוף פעולה בין אנשים שונים שיש להם מטרה משותפת. לדוגמא: בצבא ישנם צוותים מיוחדים ביחידות מיוחדות וצוותי משימה בכל פעילות. הצוות היא החוליה הראשונה בכל מערכת ארגונית שמאגדת כמה
סדנאות למנהלים בכירים – מנוף לתוצאות ובריאות ארגונית השינויים הדרמטיים במאה ה 21 במונחי מורכבות, כלכלה, טכנולוגיה וכד' יצרו מעבר מתמיד ויציב מעבודה מאורגנת סביב עבודת היחיד למבנה מבוסס עבודת צוות (מקומיגלובלי, מטריציוני וכד'), כשנוסיף את התעצמות התחרות בין ארגונים גלובליים, תהליכי הקונסולידציה והחדשנות נגלה
© כל הזכויות שמורות ל-Mental Jump – המרכז לייעוץ מנטלי בספורט | עיצוב: קרן-אל עיצוב אתרים